Viral Post : सोशल मीडिया पर एक पोस्ट तेजी से वायरल हो रही है, जिसमें एक भारतीय कर्मचारी ने अपने मैनेजर पर गंभीर आरोप लगाए हैं। कर्मचारी के बताया, सर्जरी के बाद 15 दिन की मेडिकल लीव मंजूर होने के बावजूद मैनेजर बार-बार काम करने का दबाव डालता रहा।
यह पोस्ट ‘sharing my experience of my medical leave due to a surgery’ कैप्शन के साथ शेयर किया, जिसमें कर्मचारी ने WhatsApp चैट के स्क्रीनशॉट भी अपलोड किए। पोस्ट सामने आते ही लोगों भड़क उठे और कई यूजर्स ने इसे भारत में बढ़ती टॉक्सिक वर्क कल्चर का एक और उदाहरण बताया।
सर्जरी के बाद भी नहीं दी मैनेजर ने छुट्टी
कर्मचारी ने बताया कि उसे पिछले कई महीनों से तेज दर्द की समस्या थी। जब दवाइयों से आराम नहीं मिला, तो डॉक्टर ने सर्जरी की सलाह दी। हालत गंभीर थी, इसलिए डॉक्टर ने कम से कम 15 दिन के बेड रेस्ट बोला। कर्मचारी ने बताया कि यह पहली बार था जब उसने इतने लंबे समय की छुट्टी मांगी थी।
इससे पहले उसकी ज्यादातर छुट्टियां 1–3 दिन की ही होती थीं। उसने बताया कि छुट्टी लेने से पहले उसने अपने सभी जरूरी काम समय पर पूरे कर दिए, रात-रात भर जागकर डेडलाइन पूरी कीं और बाकी काम अपने सहकर्मियों को सौंप दिए ताकि ऑफिस का कामकाज प्रभावित न हो।
मैनेजर ने कहा- बेड पर हो तब भी काम करो
कर्मचारी के मुताबिक मैनेजर लगातार उसे मैसेज करता रहा। मैनेजर बार-बार कह रहा था कि “बेड पर लेटे-लेटे भी थोड़ा काम कर लो” और “टीम तुम पर डिपेंड करती है।”
कर्मचारी ने लिखा कि वह दर्द में था, उठना-बैठना भी मुश्किल था, फिर भी मैनेजर फोन करके अपडेट मांगता रहा। यूजर्स ने इस व्यवहार की कड़ी आलोचना की और इसे ‘मानसिक उत्पीड़न’ बताया।
कई यूजर्स ने शेयर किए अपने अनुभव
पोस्ट वायरल होने के बाद बड़ी संख्या में इंटरनेट यूजर्स ने अपना-अपना अनुभव भी शेयर किया। कई लोगों का कहना था कि आजकल कई कंपनियां काम को लेकर इतनी दबाव डालती हैं कि कर्मचारी बीमार होने पर भी आराम नहीं कर पाते।
कुछ यूजर्स ने सलाह दी कि ऐसे मामलों में कर्मचारियों को HR से शिकायत करनी चाहिए और कंपनी की लीव पॉलिसी का सहारा लेना चाहिए। यह घटना एक बार फिर सवाल उठाती है कि काम जरूरी है, लेकिन स्वास्थ्य उससे भी ज्यादा महत्वपूर्ण है।